* تستحق البدلات اليومية إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله بموجب تقرير طبي، وتستمر طوال مدة عجزه عن أداء عمله حتى شفائه أو استقرار حالته بثبوت العجز الدائم أو حدوث الوفاة أيهما أسبق.
في حالة قيد شكوى الانقطاع عن العمل بحق العامل، لا يكون ملزمًا العامل بسداد الأقساط التأمينية وفق ما سيتم تحديده في القرار الوزاري. هل قمت بالاشتراك ولكنك لم تحصل على شهادة التأمين ؟
ما هو التأمين التكافلي؟ وما الفرق بينه وبين التأمين التجاري؟
يتم تطبيق نظام تعويض حوادث العمال بشكل إلزامي على جميع أصحاب العمل للتأمين على موظفيهم (باستثناء رجال الشرطة والسجانين وموظفي الدفاع) - الموظفين المنتظمين أو المؤقتين ، مقابل أجور يومية أو شهرية ، بدوام كامل أو جزئي ، بما في ذلك: العاملين لحسابهم الخاص الأشخاص والمتدربون المهنيون والمقيمون الأجانب العاملون في إسرائيل والسجناء العاملون والأشخاص الذين يخضعون لإعادة التأهيل المهني والمقيمون الإسرائيليون العاملون في الخارج لدى صاحب عمل إسرائيلي (بشروط معينة) والأشخاص الذين يحدد القانون رواتبهم (مثل أعضاء الكنيست والقضاة ورؤساء البلديات ) بغض النظر عن سن أو جنسية العمال.
برنامج تأمين اجتماعي يغطي مخاطر الإصابة في العمل أو الأمراض المرتبطة بالمهنة، سواء كان العجز المترتب على الإصابات مؤقت أو دائم. بحيث يصرف للمصاب مستحقات تأمينية لتغطية انقطاع أو توقف الدخل بسبب الإصابة وتتدرج هذه المستحقات بحسب نسبة العجز الناتجة عن الإصابة، حيث يقوم الفرع بصرف بدلات يومية طوال فترة انقطاع المصاب عن العمل بسبب الاصابة إلى حين ثبوت عجزه الجزئي أو الكلي، كما يمنح البرنامج تعويضا أو معاشا – بحسب نسبة العجز – لحالات العجز الجزئي والدائم.
نعم، يجب على العامل الاشتراك مجددا من خلال وثيقة تأمينية جديدة. كيف يتم تصنيف المُؤمن عليه الذي يعمل بنظام العمولة؟
– ألا يكون فقدان العمل بسبب إعلان الدولة إحدى الحالات الآتية:
يغطي هذا المساعدة في التشخيص والإرشاد المهني ، وبدل إعادة التأهيل خلال فترة الدراسة (كمكمل لمعاش الإعاقة) والنفقات المختلفة المرتبطة بالدراسات ، مثل السفر والتعليم والمواد التعليمية ؛ في حالات خاصة ، يتم تقديم منحة لشراء أدوات العمل.
المظهر إنشاء حساب دخول أدوات نور الإمارات شخصية إنشاء حساب
تحدد قيمة الاشتراك في نظام التعطل عن العمل وفقا للراتب الأساسي للعامل، كما يلي:
Eligibility To be eligible to the payment, the employee should are paying the regular monthly high quality for at least 12 consecutive months. Suspension in the compensation The insured worker will drop his/her eligibility for compensation if any of the following scenarios come about: he/she was dismissed from do the job for disciplinary explanations underneath the UAE’s Labour Regulation in the private sector (Federal Decree Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Work Relationship and its amendments) and the Human Resources Regulation while in the federal government, Besides any relevant legislations
ً ً ً أما إذا نتج عن الإصـابة عجز دائم جزئي ، فإن المصـاب يسـتحق تعويضـا معادلا لنسـبة ذلك العجز المقدر ، وفقا لجدول دليل نسـب العجز المعتمد ، مضـروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي .
يتم تحديد الأمراض المهنية في قائمة معترف بها من قبل المعهد وتنشر في اللوائح (اللوائح).
التعطل عن العمل: فقدان العامل لعمله لسبب خارج عن إرادته مع قدرته على العمل، ورغبته فيه، وبحثه عنه.